Así de fácil

Estos costos frenan la creación de empleo al incrementarse el costo de utilizar la mano de obra en los procesos productivos, y por ello deben eliminarse.

El tercer y último punto habla de homologar las contribuciones patronales en materia de seguridad social con los EU y Canadá, ""con lo que los costos laborales internos disminuirían y se fortalecería la competitividad.

La primera de las propuestas planteadas por los banqueros en lugar de promover el bienestar de los trabajadores en realidad lo inhibe, pues con las distorsiones que introduce genera desempleo y subempleo, habla de basar las relaciones laborales en contratos individuales de empleo.

El razonamiento apunta a que los contratos deben reflejar el libre acuerdo de voluntades en lo personal, lo que implicaría la afiliación sindical voluntaria y la eliminación de los Contratos-Ley previstos para nueve ramas económicas hule, radio y televisión y azucarera, alcoholera y similares.

Según Bancomer, el establecimiento de contratos individuales permititá reconocer y recompensar las diferencias a la productividad de cada persona de manera transparente. Cada trabajador y empresa tendrá interés por vincular las remuneraciones laborales con la productividad.

En particular, los trabajadores tendrán grandes incentivos para incrementar sus capacidades, y las empresas por atraer personal mejor calificado de acuerdo con sus necesidades.

""A su vez, la afiliación alentará una sana competencia entre los mismos para ofrecer mejores servicios a sus integrantes. Ello podría reflejarse en el establecimiento de una bolsa de trabajo, en servicios de asesoría legal y en programas de capacitación"".

La segunda propuesta habla de permitir a las partes la libre definición de la jornada laboral, lo que permitiría la contratación por horas.

La exposición de motivos habla de que la jornada laboral debe ser congruente con las necesidades, lo que implicaría eliminar el concepto de horas extra y aun permitir la firma de contratos a prueba.

Naturalmente este tipo de contratos, cuya duración se fijaría de común acuerdo con las partes, no generaría ninguna obligación laboral para la empresa, salvo los salarios devengados en el periodo de vigencia.

Adicionalmente, la tercera recomendación habla de dejar a los mercados la libre determinación de los sueldos y salarios, lo que plantearía la eliminación de la percepción mínima.

Los banqueros plantean suprimir los obstáculos a la libre movilidad de los trabajadores en el mercado laboral, lo que supondría eliminar la obligación para el empleador de admitir de manera exclusiva como trabajadores a los miembros del sindicato contratante.

Se habla de homologar las indemnizaciones por despido con las existentes en EU y Canadá. Al eliminarse la cláusula de exclusión se fortalece el respeto al derecho constitucional de todo individuo para dedicarse al trabajo lícito de su elección y para el caso de los trabajadores desempleados, importante opción para reintegrarlos a la fuerza laboral.

Por otra parte, al reducirse las indemnizaciones por despido en el mercado laboral, a largo plazo la contratación de mano de obra resulta menos onerosa y las empresas tienen oportunidad de emplear a más personas en lugar de sustituirlas por tecnologías intensivas en capital"".