Los tipos de directivos

La preocupación primordial de la dirección de la empresa es que la organización funcione. Cada compañía requiere niveles distintos de capacidades para la efectividad de las relaciones interpersonales, la transmisión de información y la determinación de decisiones en una empresa. 

 

De esto se desprenden once capacidades interpretativas de directivos:

 

Director político

Este director establece relaciones dentro y fuera de la organización en busca de la negociación. Sus habilidades de persuasión son altas, al igual que las usa para exponer de manera atractiva sus aspiraciones. Destaca por estar bien informado y por su cualidad de ser oportuno, ya que sabe qué decir y a quiénes dirigirse.

 

Director empresario

La cualidad de este director es su habilidad por descubrir oportunidades y conducir por medio de cambios oportunos, además es creativo para ubicar mejor su organización. Desarrolla su perfil de negociador ya que evalúa a manera de buscar complementar las estrategias. Se le considera temerario pues asume los riesgos de implementar proyectos innovadores.

 

Director maestro

Este tipo de director es un experto en el rubro donde está instaurada su empresa, domina a la perfección las técnicas, sistemas, tecnologías, aspectos comerciales y sociológicos. Aunque es el dirigente especializado sobre estos temas, sabe en qué momento recurrir en busca de ayuda, lo que sabe no es de ningún modo científico, pero bien sabría encaminar las investigaciones pertinentes.

 

Director jefe

La posición que tiene en el organigrama debe basarse en la autoridad que posee en la empresa. Es un conocedor de su área, cuenta con las cualidades requeridas a nivel personal ya que logra que sus colaboradores concluyan satisfactoriamente las tareas que él encomienda, entonces, es una persona que es seguida e imitada.