7 reglas no escritas de las empresas que requieres conocer

Si las desconoces puedes preguntar a tu jefe directo por ese “manual” o como lo llamen en la empresa, para informarte acerca de las reglas e igualmente del código de comportamiento y ética que los empleados deben respetar.

 

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Una vez que le hayas echado un vistazo te podrás dar cuenta de la formalidad y profesionalismo que la empresa espera de sus integrantes, sin embargo, no todos la llevan a cabo.

 

También te podrás dar cuenta de que muchas reglas no están escritas y que nadie te las ha dicho, y que estarás forzado a descubrirlas por ti mismo bajo el clásico “prueba y error”.

 

Estas reglas tienen que ver con ser exitoso en la misma empresa y avanzar a mejores niveles. A continuación te presentamos esas reglas no escritas para que pongas más atención y saber hacia dónde dirigir tus esfuerzos.

 

Regla escrita: Las promociones y ascensos se basan en la “meritocracia”.

Regla no escrita: Conseguir una promoción no es solo cuestión de quién hace el mejor trabajo, también se basa en quién tiene las mejores relaciones en la empresa y las utiliza para hacer mejor sus actividades.

 

Regla escrita: Se ofrecen ascensos a todos por igual, sin distinción de género, etnia, raza, preferencia sexual y edad.

Regla no escrita: Algunas empresas basan sus decisiones, malamente, en el aspecto de las personas para otorgar ascensos (investiga si en tu empresa es el caso).

 

Regla escrita: El organigrama de la empresa muestra quién tiene el poder de tomar decisiones.

Regla no escrita: Los títulos no necesariamente indican poder en la empresa. Si observas la dinámica en tu compañía, te darás cuenta que las decisiones no provienen de una sola persona. Así que no asumas que la posición de alguien necesariamente le otorga poder. Te podrás dar cuenta de quién decide y quién lo influencia para tomar esa decisión, acércate más con estas últimas personas.

 

Regla escrita: Las reglas son las mismas para todos los integrantes.

Regla no escrita: Siempre habrá reglas distintas para las personas en todos los departamentos. Puedes asumir que todos llevan a cabo sus tareas bajo los mismos procedimientos, pero algunos lo hacen de distinto modo, ya que se tienen preferencias hacia esas personas. Descubre qué fue lo que hicieron esas personas para merecer esa diferencia y trata de ganar un lugar en ese espacio.

 

Regla escrita: La cultura de la empresa se establece bajo un consenso.

Regla no escrita: Podrás alzar la voz en la empresa, pero no muchos de los de “arriba” te escucharán. Date cuenta que no todos en la compañía tienen las mismas oportunidades para ser escuchados. Entonces descubre quiénes sí tienen esa facilidad para llegar con los jefes o líderes y trata de establecer relación con ellos.

 

Regla escrita: Los recursos en la empresa están distribuidos de manera justa y basados en las necesidades de cada una de las personas.

Regla no escrita: Quien alce más la voz o grite sus necesidades, tendrá mejores recursos. Pero para llegar a este punto, quizás no requieras de gritar, sino de saber acercarte con las personas indicadas y exponer de manera adecuada tus necesidades para obtener los recursos y así obtener éxito en tu empresa.

 

Regla escrita: Todos somos un equipo.

Regla no escrita: Todo el mundo se maneja bajo su propia perspectiva. Entonces, ¿qué pasó con el trabajo en equipo? Cuando se llega a un nuevo departamento en la empresa te podrás dar cuenta de ello. No puedes confiar en nadie. El equipo existe en el papel, pero la realidad es que el equipo no funciona como equipo. Es un grupo de individualistas que son forzados a trabajar juntos y que no tienen idea de cómo colaborar entre ellos.

 

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