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Biografía de Mark Weinberger, la fascinante historia del hombre que lideró Ernst & Young
Empresario, Abogado y Economista Estadounidense, Expresidente y Exdirector General de EY.
07-Sep-2022
QuimiNet
Industry Leaders - Entrevistas
Para muchos podría ser un desconocido, pero nuestro Industry Leader de esta edición fue uno de los CEO mejor preparados del mundo empresarial, con más de 10 años de experiencia de trabajo en diversos puestos como servidor público del gobierno de Estados Unidos y como antiguo líder, presidente y CEO de Ernst & Young, una de las llamadas Cuatro Grandes empresas de servicios profesionales en el mundo.
Por ello, aquí te presentamos los consejos empresariales, de liderazgo y cambios laborales de quien fuera uno de los 20 mejores CEO de Estados Unidos: Mark Weinberger.
Hace pocos años, Ernst & Young, o mejor conocida como EY, fue reconocida como la tercera empresa más atractiva para trabajar para los estudiantes de negocios e ingenieros de todo el mundo, sólo después de las gigantes Google y Apple.
Así mismo, ha formado parte de la lista de la revista Fortune de las 100 Mejores Compañías Para Trabajar durante más de 20 años consecutivos.
Buena parte de esto, como es consecuencia directa del trabajo que desarrolló Mark Weinberger, quien aplicó en la empresa toda la experiencia que obtuvo en su implacable desempeño laboral, el cual, se caracterizó por renunciar tres veces EY de forma voluntaria para trabajar en el sector público del gobierno estadounidense y regresan en cada una de esas ocasiones hasta ser nombrado como el Presidente Global y CEO de la compañía.
Weinberger es un líder empresarial nato, que pasó una década trabajando como servidor público en el gobierno sin haber estudiado política, sin haber establecido una firma de derecho, ni haber ejercido nunca como abogado y llegando a liderar una compañía de servicios profesionales, pese a que sus estudios podrían no ir encaminados hacia ello.
Y entonces... ¿de dónde llega o se forja ese liderazgo que lo colocó como el 18º Mejor CEO de Estados Unidos?
La respuesta es sencilla y según ha compartido él mismo a través de múltiples entrevistas y conferencias que ha impartido: su éxito proviene de su constante búsqueda por desafiarse, buscar nuevos retos, riesgos y experiencias, lo que lo ha llevado a romper el estereotipo de un exitoso directivo que pasa años trabajando en únicamente en una empresa.
“Las cosas cambian todo el tiempo,
pero el propósito de tu empresa trasciende cualquier producto o servicio individual”.
Mark Weinberger es firme creyente de que hay más de un camino para cosechar una carrera exitosa y llevar una vida satisfactoria. Y que ésta misma se forja desde la formación académica, en donde él prioriza el cómo se aprende y la pasión con la que se estudia, más que las mismas calificaciones o títulos.
Ya en el aspecto laboral, Weinberger es firme creyente de que uno nunca sabe a dónde te puede llevar la vida, por lo que establecer una gran relación laboral con la gente con la que convives y conocer en tu trabajo, es prioritario, sobre todo con aquellos quienes te apoyaron.
Esto lo respalda argumentando que, pese a cualquier situación, siempre es mucho mejor terminar una relación laboral en buenos términos y mantener un contacto constante una vez fuera de ella, ya que uno nunca sabe cómo y cuándo puedan necesitarse esos contactos laborales.
Así mismo, menciona que las razones para dejar un empleo deben ser siempre las correctas, aunque éstas sean diferentes en cada persona, ya sea por un aumento salarial, mantener o buscar un estilo de vida diferente o tener la posibilidad de crecimiento.
Lo principal es detenerse, pensar y preguntarse, antes de tomar alguna decisión difícil.
Analizar si uno realmente está dispuesto a pasar por los sacrificios y desafíos que ciertas oportunidades de crecimiento nos presentan como emprender un negocio propio, reducciones de sueldo, perder tiempo con familia y seres queridos, y analizar si realmente valen la pena.
Por el lado de la cultura laboral, Weinberger es fiel creyente que los empleados siempre deben ser bien valorados y constantemente desafiados en oportunidades de trabajo que les brinden crecimiento y los haga aprender o desarrollar habilidades.
Esto ayudará a que ellos estén siempre preparados para dar un siguiente paso en su carrera, ya sea permaneciendo en tu empresa o los lleve a cambiar de empleo, pero siempre habrán de mantener el agradecimiento y la cultura laboral que tú forjaste en ellos.
Actualmente, y luego de haber dejado sus puestos de Presidente y CEO en EY, Mark Weinberger forma parte múltiples juntas directivas de grandes compañías, incluyendo: Metlife, Johnson & Johnson y Saudi Aramco.
BIOGRAFÍA
Fuente: Twitter: @mark_weinberger
Mark A. Weinberger nació el 28 de julio de 1961 en Pennsylvania, Estados Unidos.
Poco se sabe de su infancia y juventud, más allá de que se caracterizó por ser un estudiante promedio. Pese a ello tuvo una ejemplar desarrollo como estudiante.
Estudió Humanidades en Emroy University, posteriormente realizó un MBA y un Doctorado en Jurisprudencia en Case Western Reserve University y una Maestría en Leyes en Georgetown University Law Center.
Tras graduarse, entró a trabajar en Ernst & Young como miembro del personal de nivel inicial.
Tres años después, en 1990, abandonó por primera vez su trabajo en EY para empezar a trabajar en el sector público como Asesor Tributario del senador John C. Danforth, con quien posteriormente trabajaría como Jefe de personal del comité de Reforma Tributaria y Cesión de Derechos en 1994.
En marzo de 1996 decidió fundar Washington Counsel, una firma que para mayo de 2000 se fusionó con Ernst & Young, constituyendo así su regreso a la firma como Director del Departamento de Impuestos Nacionales de la oficina de Estados Unidos de EY.
Tiempo después, abandona nuevamente su trabajo en EY luego de que el Presidente de los Estados Unidos Bill Clinton lo invitara a formar parte de la Junta de Asesores de Seguridad Social, puesto del que ascendería hasta Subsecretario de Tesoro para Políticas Tributarias del Departamento del Tesoro de Estados Unidos, luego de la renuncia de Jonathan Talisman, puesto del que también renunciaría en abril de 2002 para volver a Ernst & Young como Vicepresidente de Servicios Tributarios del Continente Americano.
Al poco tiempo, sería llamado para convertirse en Secretario Adjunto en Política de Impuestos del Departamento del Tesoro de Estados Unidos durante el gobierno del Presidente George W. Bush.
Desde julio de 2013 y hasta la fecha funge como Presidente Global y CEO de EY basado en Washington, luego del retiro de Jim Turley, de quien trabajó como asesor.
Además de su trabajo como líder de Ernst & Young, Mark Weinberger ocupa un puesto en la Junta Directiva del Consejo Tributario, en el Consejo Americano para la Formación de Capital y en la Bullis School, una escuela preparatoria privada de Potomac.
Así mismo, es un miembro activo del Foro Económico Mundial como miembro del Consejo Internacional de Negocios.
En diciembre de 2014, Mark Weinberger fue anunciado como Presidente del Comité de la Business Roundtable Committee sobre fiscalidad y política fiscal.
RECONOCIMIENTOS Y VIDA PRIVADA
Gracias a su extraordinario trabajo en el sector privado y como servidor público, Mark Weinberger ha recibido diversos reconocimientos, como el Premio Achivement Award de la Liga Antidifamación en diciembre de 2012.
En septiembre de 2015 recibió el "Robert S. Hatfield Fellowship in Economic Education Award", máximo honor entregado por la Universidad de Cornwell a una persona del sector privado.
En el mismo año recibió el Pillar of Excellence Award por parte del Tax Council Policy Institute.
Mark Weinberger tiene un Doctorado Honorífico por parte de la Kogod School of Business de la American University en Washington, D.C.
En el plano personal, se sabe que gusta de esquiar y jugar tenis. Vive en Potomac, Maryland, junto con su esposa Nancy y sus cuatro hijos.
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