25-Agosto-2005
Privilegian alza salarial por desempeño
Industria: Alimenticia, Farmacéutica
Tipo: Reportes de resultados y acciones, Economía
Fuente:
Reforma
De acuerdo con las cien empresas líderes en México, la principal razón para otorgar un incremento salarial a un ejecutivo es su desempeño. El 53% de los aumentos de sueldo otorgados por las firmas más influyentes del país se basaron en desempeño y el resto responde a inflación, políticas de mercado y otras causas, revela el último estudio de Hay Group sobre sueldos y compensaciones en las empresas líderes.
En tanto, 38% de las empresas no líderes en México otorgaron a sus ejecutivos aumentos con base en el factor desempeño, señala el análisis de la consultoría en recursos humanos y compensaciones.
Entre las empresas que participaron en este estudio están Grupo Bimbo, Yakult, Nestlé, Coca Cola, Femsa, Cementos Mexicanos, Danone, Pfizer, Kellogg's y Sony entre otras.
Las compañías líderes pagan hasta 44% más que el mercado general a sus ejecutivos que se ubican en las áreas de planeación estratégica, asegura el estudio. En otras áreas, como logística, comercial, finanzas y recursos humanos, los salarios son superiores entre 10 y 20% que lo que da el mercado en general. (Reportero: Arturo Rivero)
Publicada: 06-10-2008
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Industria:
Alimenticia, Automotriz, Biotecnología
| Tipo:
Ecología, Industria en general |
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Publicada: 06-10-2008
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Industria:
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| Tipo:
Nuevos productos |
Fecha: 06-10-2008
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Publicada: 06-10-2008
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Industria:
Empaque, Envase y Embalaje, Hules y cauchos
| Tipo:
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Publicada: 06-10-2008
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Industria:
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| Tipo:
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