Salarios ejecutivos, en cuarentena

or una avalancha de escándalos contables, quiebras y la ira de los inversionistas a raíz de los abusos de las opciones sobre las acciones, muchas juntas directivas en EU tienen una nueva óptica en torno a los paquetes salariales de sus ejecutivos.

• El resultado es una reforma drástica que ha adoptado la forma de menos opciones sobre las acciones y más restricciones a la tenencia de acciones de la compañía y requisitos de retención.

• Las criticas a las generosas remuneraciones de los grandes ejecutivos no es sólo un fenómeno estadounidense. En Europa, un número creciente de inversionistas se pregunta por qué los máximos ejecutivos siguen ganando mucho dinero si sus empresas muestran un desempeño mediocre.

• Entre los presidentes ejecutivos mejor remunerados figuran Jeffrey Barbakow, de Tenet Healthcare, e Irwin Mark Jacobs, de Qualcomm Inc.

• Los inversionistas dieron alaridos cuando los líderes de varias empresas envueltas en escándalos disfrutaron de generosas ganancias de la ejecución de opciones en años recientes justo antes de que las malas noticias corporativas se conocieran.

• En el Viejo Continente, aumentan las críticas a los paquetes de remuneración de los grandes ejecutivos y las acciones para mejorar la transparencia sobre estas prácticas. (Reportero: Joann S. Lublin / The Wall Street Journal)

Otros actores:

David Somerlinck, gerente de Pensions & Investment Research Cosultants

Robin Ferracone, socio de compensación ejecutiva en Mercer Human Resource Consulting

Sidney Taurel, presidente ejecutivo de la farmaceútica Eli Lilly & Co.

Charles M. Cawley, de MBNA Corp.

Orin C. Smith, de Starbucks Corp.

Richard S. Fuld Jr., de Lehman Brothers Holdings Inc.

Scott G. McNealy, de Sun Microsystems Inc.

Vance D. Coffman, de Lockheed Martin Corp.