Rotación de personal, alto costo para empresas

Además de las restricciones crediticias y el comportamiento de la economía nacional, las grandes y medianas empresas deben sortear los problemas que implica la contratación de mano de obra especializada, cuya labor debe traducirse en mayor productividad y competitividad, en momentos en que los buenos salarios y prestaciones ya no son garantía de lealtad. 

• María Luz Moreno, directora de Recursos Humanos de Shell de México, señaló que la firma tiene como compromiso la especialización del personal, así como una mayor participación de las mujeres en los mandos altos medios y altos.
• José Ángel Gallegos, vicepresidente de Recursos Humanos de Wal-Mart de México, señaló que a pesar de que la rotación de personal, la prioridad es que no se salga de control por las millonarias pérdidas que genera.
• María Teresa Maldonado, de Johnson & Johnson, apuntó que en todas las empresas hay cierre de ciclos, en donde algunos elementos deciden retirarse por su propia voluntad y en otras son desincorporados porque dejan de ser eficientes y productivos.