La diversidad cobra fuerza en la gestión

50 de las mayores multinacionales estadounidenses anunciaron su oposición a la postura del gobierno de George W. Bush en un caso relacionado con la discriminación positiva en una universidad, el cual ahora está en manos de la Corte Suprema. Compañías de la talla de Coca-Cola Co., Procter & Gamble, Microsoft y KPMG International han dicho que presentarán un informe de apoyo al programa de admisiones de la Universidad de Michigan, que ha sido eje de un intenso debate en EU.

El acento en la diversidad no solo se ha expandido entre las empresas estadounidenses, sino también entre las europeas y está ganando terreno lentamente en América Latina. La mayoría de las empresas también prefieren normas claras y uniformes sobre temas delicados como el de la raza, como la mejor forma de evitar problemas legales. Detrás del interés de las empresas por obtener una nómina más diversa hay tres razones de peso, en opinión de Celia de Anca, directora del centro de Diversidad del español Instituto de Empresas.

La diversidad implica que van a existir diferentes maneras de ver las cosas, que indiscutiblemente van a surgir de personalidades diferenciadas por género, cultura o raza. Las empresas se vuelven más innovadoras: el modo de trabajar depende en gran medida de un comportamiento generado por cada individuo, el complemento de ideas y soluciones produce creatividad.

La decisión de las 50 multinacionales estadounidenses las alía con muchos grupos activistas y del mundo de la educación que defienden la discriminación positiva. (Reporteros: Robert Greenberger, june Kronholz y Claudia Sandoval)