En la feria del trabajo del Tec, head hunters, no empleadores

Para buscar empleo, hay de ferias a ferias. Están aquéllas donde las víctimas de la crisis económica buscan insertarse de alguna manera en un mercado de trabajo cada día más pequeño. Pero hay otras donde los egresados en altas finanzas, comercio internacional, informática o administración de empresas, acuden ya no por un sueldo, sino por una forma de vida.  

• Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, cuyo campus en el DF se convirtió por dos días en el área de recursos humanos de alta calidad, donde más de dos mil egresados del sistema Tec buscan insertarse en alguna de las principales empresas del país y del extranjero, a la caza de talentos. Banamex, IBM, Nestlé, Volkswagen y Du Pont mandaron a sus head hunters a entrevistarse con futuros ejecutivos, a quienes se les ofrece el principal valor de la actitud individual respecto de la acumulación de la riqueza.
• Ecatepec, Edomex, las filas de buscadores de trabajo pueden llegar a centenares de metros, la espera es de horas y el empleo escaso. Los trabajos en su mayor parte requieren de sólo preparación intermedia y que, sobre todo, se sustentan en la experiencia. Tec de Monterrey es diferente; escaparates de lujo, edecanes dignas de cualquier concurso de belleza y jóvenes que parecen salidos de los mejores despachos de abogados del país atienden a los egresados con café en la mano, mullidos sillones y la oferta de un futuro que se vende como parte de la lista de Forbes.
• Carlos Enrique González Negrete, director del campus DF, lo dejó claro al inaugurar la feria: "a quienes quieren empleo, no busquen un sueldo, sino un trabajo que vaya verdaderamente de acuerdo con sus metas y su plan de vida, y que los haga crecer como profesionistas".
• Nextel.