Buscan respuesta corporativa al VIH en centros laborales

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Además de las consecuencias sociales, legales y de salud pública que ha traído al mundo la propagación del VIH/Sida, hay un efecto económico que autoridades y empresas privadas han tenido que afrontar.

• En el orbe dos terceras partes de las grandes empresas y una de cada diez pymes han tenido que enfrentar la situación de tener un empleado infectado por el virus de la inmunodeficiencia humana, sin que cuenten con una política corporativa específica para estos casos, revela una investigación de la Aids Responsability Proyect (ARP).

• Ante ello empresa como el Bank of America, Giness Import Company, Ford Motor Company, Fedex, Kraft, Pfizer, Merck & Co., Glaxo Smithkline, Laboratorios Abbott y The New York Times, entre otras se han unido al ARP.

• Las filiales de estas firmas en México han seguido lineamientos para combatir la discriminación y el estigma hacia estos enfermos.

• El año anterior 12 empresas integraron el Consejo Nacional Empresarial sobre el Sida (Conaes), organismo que con el respaldo de las cúpulas patronales mexicanas, busca plantear opciones para una respuesta corporativa a ese mal en los lugares de trabajo.

• México ocupa el tercer sitio en América por el número de casos de sida reportados a la OMS.

• En EU, las empresas integrantes de la iniciativa han tenido que elaborar una política corporativa para el personal con VIH/sida, poniendo énfasis en las medidas antidiscriminatorias. (Reportera: Alma López)