¿Cómo elaborar un CV? - ¿Qué debe llevar un CV?

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En la búsqueda constante de empleo la llave que abre el contacto y la comunicación entre el candidato y la empresa es el currículum (Currículum Vitae-CV). Pero alrededor de éste surgen muchas dudas para la elaboración adecuada del currículum.

Este artículo tiene el fin de brindar una rápida y accesible guía sobre los pasos y aspectos a considerar para la elaboración del CV.

¿Qué es un currículum?

El currículum es el resumen de la historia personal, escolaridad y experiencia del candidato o interesado en encontrar un empleo. Describe las competencias que ha desarrollado durante su formación.

¿Cuáles son los diferentes tipos de currículum?

La información tiene múltiples maneras de presentarse y de organizarse. En el caso del currículum, dependiendo de la estructura que se elija para realizar, será la importancia de los aspectos que interese destacar para crear el perfil personal dentro del CV.
Así, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currículum, según la forma en que esté organizada la información:

El Currículum cronológico

El currículum cronológico es aquel que organiza la información por tiempo, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al personal de Recursos Humanos conocer la evolución de la carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier currículum que es conseguir una entrevista personal.

Es recomendable, si se dispone de una buena experiencia laboral, y no se ha cambiado demasiado de trabajo, ni se tienen grandes periodos de tiempo en los que no se ha laborado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.

El currículum cronológico también puede presentarse en orden inverso, es decir, iniciando por los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.

Ventajas del currículum cronológico

• Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
• Es fácil de leer y entender, ya que está bien estructurado.
• Resalta la estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
• Describe funciones y logros del candidato en el puesto de trabajo.
• Se observa estabilidad y evolución ascendente en la carrera del candidato.
• Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional.

Desventajas del currículum cronológico

• Resalta el cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
• Puede centrarse demasiado en la edad que se tiene.
• Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

El Currículum funcional

El currículum funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado. Y al no seguir un orden cronológico, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten los no deseados.
El modelo funciona y es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante la experiencia laboral anterior, si no las habilidades, capacidades y forma de trabajo.
Escoger este tipo de currículum cuando se lleva tiempo sin trabajar y se piensa reincorporar a la vida laboral, cuando se acaba de concluir una carrera y no se cuenta con la experiencia suficiente, cuando se cambia con frecuencia de trabajo. Y es el más adecuado cuando se ha trabajado como empresario autónomo o freelance.

Ventajas del currículum funcional:

• Se centra en las capacidades y habilidades, antes que en las circunstancias laborales.
• Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de los logros y habilidades, y además, facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.
• Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías.

Desventajas del currículum funcional:

• No resalta el nombre de las empresas para las que se ha trabajado ni el tiempo que se ha estado en cada lugar de trabajo.
• Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

El Currículum combinado o mixto

Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar. El currículum combinado es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen y se refleja la experiencia y la formación.

Ventajas del currículum combinado:

• Destaca de forma clara las capacidades y logros, junto con la experiencia y formación.
• Permite flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido si se quiere presentar a un puesto de trabajo concreto.

Desventajas del currículum combinado:

• No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar.
• Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo que se elije como opción, esto requiere tiempo.

El Currículum y la tecnología

El Currículum web

El Currículum Web personal es otra opción que cada vez está ganando más seguidores cuando se realiza la labor de buscar empleo y hacer conocer su currículum.

Es una página personal diseñada en forma de currículum, es decir, como una presentación de las habilidades, capacidades y logros en un blog de Internet, para que cualquier empresario del mundo pueda acceder a él.

Ventajas del currículum web:

Este currículum tiene la ventaja de que aprovecha al máximo las capacidades del medio digital y sus características: soporte multimedia, actualidad, ausencia de fronteras.

El soporte multimedia permite incluir:

• Fotos
• Documentos adjuntos
• Fragmentos de voz
• Vincular la página personal con un videocurriculum.
• Cuenta con la ventaja de poder actualizarlo en cualquier momento, añadiendo nuevos cursos, ampliando la experiencia laboral o reestructurarlo según sean los intereses.
• Las características del medio, hace que se pueda presentar el currículum a empresarios de todo el mundo, sin importar la distancia física.

Desventajas del currículum web:

El principal inconveniente del currículum web es:

• La falta de costumbre de numerosas empresas, que todavía prefieren el sistema tradicional del currículum en papel.
• Es recomendable utilizar el currículum web como un complemento al currículum tradicional en papel.
• Se debe incluir la dirección web en el texto en papel, para que Recursos Humanos pueda entrar si quiere conocer mejor al candidato y poner en contacto.

El videocurrículum

Internet está cada vez está más presente en los procesos de selección de personal, además de ser una herramienta líder en comunicación. Cada vez más empresas están solicitando a los aspirantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital.
De lo más actual ha surgido un nuevo modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrículum.

El videocurriculum es una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes, habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Se puede decir que es como un “video promocional” del candidato, el objetivo es conseguir una entrevista de trabajo.

Para grabarse solo se necesita una cámara de video y una computadora con conexión a Internet. 

Consejos para escribir un CV

• Ser breve, conciso y directo.
• El currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.
• Utilizar papel de color blanco o colores claros.
• Escribir con una fuente legible y con una presentación con buen espacio (1 o 1.5) que facilite la lectura.
• No se debe escribir a mano.
• Evitar adornos.
• El currículum debe transmitir profesionalismo.
• Apoyarse en el uso de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.
• Respetar los márgenes, dejar espacio entre los párrafos.
• Cuidar el estilo de la redacción y evitar los errores de ortografía.
• No es conveniente utilizar abreviaturas.
• Ser honesto en el contenido de la información que se expondrá.
• Mostrar las habilidades, resaltar logros, no hacer énfasis en los errores.
• No inventar jamás información.
• Ser positivo. Vender lo mejor de si mismo, de forma breve, concreta y sencilla.
• No agregar documentos o títulos, solo cuando los soliciten.
• La fotografía debe ser reciente. Es preferible que sea de color.

Lo que debe contener un Currículum

Un currículum podrá incluir cierta información en determinado orden, dependiendo del tipo de currículum. A continuación se brinda una idea tomando como referencia el orden cronológico de la información que es la manera más usual.

Datos personales

• Nombre y apellidos
• Lugar y fecha de nacimiento
• Estado civil
• Dirección personal
• Número de teléfono de contacto
• Dirección de correo electrónico

Formación académica

• Estudios que se han realizado, indicando fechas, centro y lugar donde han sido realizados.

Otros títulos

• Estudios complementarios a los universitarios que mejoran la formación y habilidades. Se debe indicar fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia profesional

• Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa.
• Poner fechas, la empresa o empresas dónde se trabajó.
• Las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas

• En este apartado se mencionan los idiomas que se manejan y el nivel.
• Indicar si se ha obtenido algún título reconocido que acredite los conocimientos.

Informática

• Señalar los conocimientos informáticos que se tengan.
• Sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, etc.

Otros datos de interés

• En este último apartado se señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: algunos otros cursos extras, participaciones, exposiciones, entre otros detalles.

Sobre este modelo estándar se pueden realizar las modificaciones que se crean necesarias, de acuerdo a los intereses del candidato.

Elementos que se deben evitar al redactar un CV

A la hora de redactar el currículum hay una serie de errores muy comunes que se deben evitar para que el currículum tenga éxito.

• No escribir el título “Currículum Vitae” en la parte superior, esta información ya se sabe.
• Es mucho mejor encabezar el currículum con el nombre, en un cuerpo un poco más grande y datos personales.
• No escribir un pergamino. Definir la forma clara, organizada y sintética.
• Evita hablar de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum. Ya habrá tiempo para eso.
• No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.
• Es preferible que no se deje entrever ninguna militancia política, sindical o religiosa.
• Usar vocabulario estándar, sin palabras técnicas, ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial.
• No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente.
• No hace falta el expediente académico.
• No dejar espacios en blanco si es cronológico el CV.
• No indicar todos los seminarios o cursos a los que se ha asistido. El espacio del currículum es muy limitado así que solo se hace una selección de los más significativos.
• No incluir hobbies.
• No mentir.

Elaborar un buen currículum puede ser la clave del éxito para conseguir la entrevista de trabajo e inclusive causar tan buena impresión que se piense en pasar al segundo paso que pueden ser los examenes que se práctican para el puesto y ser contratado.

¡Buena Suerte!